Mandanten-FAQ

Nichts. Sie ist kostenfrei und dauert üblicherweise maximal 30 Minuten. Eine Beauftragung entsteht daraus nicht automatisch — Sie entscheiden danach in Ruhe.

In der Regel innerhalb von 48 Stunden. Wir rufen an, um den Termin für die Ersteinschätzung abzustimmen.

Nein. Der gesamte Ablauf funktioniert telefonisch, per Video und online. Ein persönliches Gespräch in Frankfurt am Main ist möglich, aber nicht nötig.

Sie erhalten eine Einschätzung Ihrer Lage, eine Kostenangabe und die nächsten Schritte. Beauftragen Sie uns, bekommen Sie die Mandatsunterlagen digital. Wenn nicht, endet die Sache dort.

In vielen Fällen ja. Wir stellen auf Ihre Bitte hin für Sie die Deckungsanfrage. Erteilt die Versicherung die Zusage, rechnen wir mit ihr ab. Unabhängig von der Zusage sind Sie jedoch unser Vertragspartner und somit für die Begleichung der Rechnung verantwortlich.

Es kommt häufig vor, dass die Rechtsschutzversicherung bei Anlagebetrug beziehungsweise Onlinebetrug nicht greift. Schauen Sie am besten selbst in Ihren Versicherungsschein.

Sie werden verschlüsselt übertragen und unterliegen der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht nach § 43a Bundesrechtsanwaltsordnung.

Nein. Aus der Ersteinschätzung entsteht kein Mandat. Sie entscheiden danach in Ruhe.

Meist ja, vor allem wegen der Akteneinsicht nach § 406e Strafprozessordnung, über die Empfängerdaten zugänglich werden können.

In aller Regel nicht. Vorkasse und unbelegte Erfolgsquoten sind erfahrungsgemäß Kennzeichen des zweiten Betrugs. Prüfen Sie jede Anwaltszulassung im amtlichen Anwaltsverzeichnis.

Eine Pflicht dazu besteht üblicherweise nicht. Die Unterschrift bestätigt normalerweise nur den Empfang, nicht die Richtigkeit. Sicherer ist der Zusatz „nur zum Empfang zur Kenntnis genommen“.

In der Regel nicht. Ist ein Verhalten abgemahnt, gilt es als verbraucht; eine zweite Abmahnung für denselben Vorgang ist üblicherweise unwirksam und zu entfernen.

Bei einer Abmahnung normalerweise nicht. Sie können den Betriebsrat aber einschalten und nach § 84 Betriebsverfassungsgesetz Beschwerde einlegen.

Sie ist ein sachliches, in der Personalakte vorgesehenes Mittel. Wie sie wirkt, hängt erfahrungsgemäß stark vom Ton ab — deshalb formulieren wir sie.

Eine Frist läuft üblicherweise nicht. Je frischer der Vorgang, desto besser lässt sich die Beweislage sichern — Zeugenerinnerungen und Nachrichten verblassen erfahrungsgemäß schnell.

Wenn sie unwirksam oder zu unbestimmt ist, kommt ein Anspruch auf Entfernung in Betracht.

Das hängt erfahrungsgemäß an der Zahlungsspur und am Alter der Transaktionen. Eine belastbare Einschätzung geben wir erst nach Sichtung der Unterlagen — vorher wäre jede Zahl unseriös.

Meist ja, auch weil sie über § 406e Strafprozessordnung den Weg zur Akteneinsicht eröffnet. Die Ermittlungsakte enthält erfahrungsgemäß häufig Kontoinformationen, an die man zivilrechtlich sonst nicht kommt.

Das kommt in Betracht, wenn Sorgfalts- oder Warnpflichten verletzt wurden oder die Zahlung nicht autorisiert war. Das ist Einzelfallprüfung, kein Automatismus.

Wir rechnen pauschal ab und nennen den Betrag vor der Beauftragung. Kein Erfolgshonorar und keine Beteiligung an einer Rückholsumme.

Mit Strafverfahren ist üblicherweise über Monate zu rechnen. Zivilrechtliche Schritte und Rückbuchungen laufen parallel und entscheiden sich erfahrungsgemäß deutlich schneller.

Nicht zwangsläufig. Entscheidend ist erfahrungsgemäß, ob die Spur bei einer regulierten Börse endet und wie viel Zeit seit der Transaktion vergangen ist.

Das kommt in Betracht, wenn die Coins bei einer kooperierenden Stelle liegen. Deshalb ist die Strafanzeige üblicherweise kein Selbstzweck, sondern oft der einzige Zugang zu den Empfängerdaten.

Ein Dienst, der Transaktionen vieler Nutzer vermengt, um die Herkunft zu verschleiern. Endet die Spur dort, sinken die Aussichten erfahrungsgemäß deutlich.

So schnell wie möglich. Guthaben auf Börsenkonten wird erfahrungsgemäß häufig binnen weniger Tage weitergeleitet, danach ist eine Sicherung kaum noch durchsetzbar.

Wir sagen Ihnen in der kostenfreien Ersteinschätzung offen, ab wann der Aufwand aus unserer Sicht in keinem Verhältnis zum möglichen Ergebnis steht.

Nicht zwingend. Die Akteneinsicht nach § 406e Strafprozessordnung ist aber erfahrungsgemäß häufig der einzige Zugang zu den Empfängerdaten.

Allenfalls dokumentierend. Zahlen Sie unter keinen Umständen nach, auch nicht für angebliche Freigaben oder Steuern.

Jede Zahlung wird einzeln bewertet, weil Wege und Fristen sich je nach Zahlungsmittel unterscheiden. Solche Mischfälle sind in der Praxis eher die Regel als die Ausnahme.

Rückbuchungen entscheiden sich meist in Wochen, Ermittlungs- und Zivilverfahren in Monaten. Die Wege laufen in der Regel parallel, nicht nacheinander.

Nein, und das kann niemand seriös zusagen. Wer eine Garantie gibt, sollte Sie misstrauisch machen.

Pauschale, vor der Beauftragung genannt. Kein Erfolgshonorar und keine Beteiligung an einer Rückholsumme.

Nein. Ein Vorgespräch ist nicht erforderlich und kann die Beweislage verschlechtern, weil mündliche oder schriftliche Einlassungen später verwertet werden können.

Die Klage richtet sich gegen eine bereits ausgesprochene Kündigung. Bleibt sie aus, endet das Arbeitsverhältnis in der Regel ohnehin. Die Klage ist üblicherweise der einzige Weg, das zu verhindern.

Häufig ja. Sie öffnet den Weg zu einer Abfindung, klärt das Arbeitszeugnis und stellt Fehler in der Kündigung fest. Im Vergleich lässt sich der Beendigungszeitpunkt meist an den neuen Vertrag anpassen.

Der Gütetermin liegt in der Praxis häufig vier bis sechs Wochen nach Klageeingang. Endet das Verfahren dort mit einem Vergleich, ist die Sache erledigt. Andernfalls ist mit einem Kammertermin nach weiteren drei bis sechs Monaten zu rechnen.

In der Regel ja. Üblicherweise werden im Vergleich zugleich Freistellung, Resturlaub, Beendigungszeitpunkt und die Abgeltung offener Ansprüche geregelt.

Im Arbeitsrecht nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz bei der Klage, als Pauschale bei der Abmahnung. Im Bereich Onlinebetrug durchgehend als Pauschale.

Nein. Wir beteiligen uns auch nicht an einer Rückholsumme.

Nach Abschluss des Auftrags oder bei längeren Verfahren in Abschnitten, jeweils vorher angekündigt.

Die Bezugsgröße für die Gebühren. Bei der Kündigungsschutzklage wird er nach § 42 Absatz 2 Gerichtskostengesetz üblicherweise mit höchstens drei Bruttomonatsgehältern angesetzt.

Bei Pauschalen üblicherweise ja, in klar benannter Höhe. Liegt eine Deckungszusage vor, rechnen wir direkt mit der Versicherung ab.

Auf Ihre Bitte hin übernehmen wir das für Sie. Sie nennen uns nur Versicherer und Versicherungsnummer.

Nein. Mit der Bearbeitung beginnen wir sofort, weil eine Zusage mehrere Tage bis Wochen dauern kann und Fristen in dieser Zeit weiterlaufen.

Wir besprechen mit Ihnen, wie es weitergeht. Die Kosten bleiben in diesem Fall bei Ihnen — deshalb nennen wir die Höhe vor der Beauftragung.

Viele Policen sehen im Arbeitsrecht eine Wartezeit von etwa drei Monaten ab Vertragsbeginn vor. Wir prüfen das anhand Ihrer Police.

Häufig nicht, weil Streitigkeiten aus dem Bereich der Kapitalanlage ausgeschlossen sind. Schauen Sie am besten selbst in Ihren Versicherungsschein.

Je nach Vertrag. Üblich sind Beträge zwischen 150 und 500 Euro je Rechtsschutzfall.

Über einen verschlüsselten Upload-Bereich, nicht per unverschlüsselter E-Mail.

Nur die mit Ihrem Fall befassten Personen. Zugriffe werden protokolliert.

Nein. Eingesetzte Dienste werden vertraglich so eingebunden, dass Eingaben nicht zum Training verwendet werden. Ausführlich in den Grundsätzen der Datenverarbeitung.

Nach den berufsrechtlichen Vorgaben. Anschließend wird sie gelöscht.

Ja. Dienstleister werden nach § 43e Bundesrechtsanwaltsordnung verpflichtet, sonst erhalten sie keinen Zugriff.

Ab Zugang, also üblicherweise ab dem Tag, an dem das Schreiben in Ihren Briefkasten gelangt ist — nicht ab dem Tag, an dem Sie es lesen.

Nur ausnahmsweise, etwa nach § 1a Kündigungsschutzgesetz. In der Praxis entsteht die Abfindung meist im gerichtlichen Vergleich.

Nicht ohne vorherige Prüfung. Er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, die im Regelfall zwölf Wochen beträgt, und ein Widerrufsrecht besteht üblicherweise nicht.

Ja, nach § 38 Sozialgesetzbuch III üblicherweise spätestens drei Monate vor Beendigung, bei kürzerer Kündigungsfrist innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis.

Nicht zwangsläufig. Entscheidend ist erfahrungsgemäß, wo die Zahlungsspur endet und wie viel Zeit vergangen ist.

Meist ja, auch wegen der Akteneinsicht nach § 406e Strafprozessordnung.

Der zweite Betrug: Rückholversprechen gegen Vorkasse, häufig durch dieselbe Täterstruktur, teils unter falschem Anwaltsnamen.

Nur bei Verletzung von Sorgfalts- oder Warnpflichten oder bei nicht autorisierten Zahlungen. Das ist Einzelfallprüfung.

So schnell wie möglich. Rückbuchungsfristen laufen erfahrungsgemäß in Tagen und Wochen, nicht in Monaten.

Nein. Wir vertreten ausschließlich Arbeitnehmende. Das vermeidet Interessenkonflikte.

Eine Ausschlussfrist ist eine Klausel in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag. Sie legt fest, dass Ihre Ansprüche verfallen, wenn Sie diese nicht rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber einfordern. Üblich sind 3 Monate ab Fälligkeit. Betroffen sind vor allem Lohn, Überstunden und Urlaubsabgeltung.

Das ist deutlich kürzer als die gesetzliche Verjährung von 3 Jahren. Hinzu kommt: Die Frist läuft ab Fälligkeit, auch wenn Sie Ihren Anspruch erst später bemerken. Manche Klauseln verlangen außerdem, dass Sie nach dem Einfordern innerhalb einer weiteren Frist klagen.

Nicht jede Klausel ist jedoch wirksam. In Arbeitsverträgen sind Fristen unter 3 Monaten in der Regel unwirksam. Dasselbe gilt oft für Klauseln, die den gesetzlichen Mindestlohn nicht ausnehmen.

Nein. Aus der Ersteinschätzung entsteht kein Mandat. Sie erfahren, ob Ihr Anliegen rechtlich trägt und was ein Vorgehen realistisch bringt — die Entscheidung treffen Sie danach in Ruhe.

Viele Anlässe lassen sich außergerichtlich klären. Und in einem Teil der Fälle raten wir ab, weil Aufwand und Aussicht nicht zueinander passen. Das sagen wir im Gespräch, nicht nach der ersten Rechnung.

Nur, wenn Sie das wollen. Die Ersteinschätzung findet ausschließlich zwischen Ihnen und uns statt. Erst mit der Beauftragung treten wir nach außen auf.

Wir treten sachlich auf, nicht konfrontativ. Ihr Arbeitgeber darf Sie zudem nicht benachteiligen, nur weil Sie Ihre Rechte wahrnehmen; das untersagt § 612a Bürgerliches Gesetzbuch.